La prévention ne doit pas être oubliée
Flexibilité et mesures barrières à l’œuvre
Un manque de connaissances préjudiciable
Particulièrement en matière de santé psychologique.
Un employé à temps plein coûte en moyenne 8 330 $ annuellement en avantages sociaux.
Cela nécessite parfois un changement complet de la culture d’entreprise.
Présent et en santé est avant tout axé sur l'intervention précoce et la sensibilisation.
Il serait possible de prévenir la moitié de tous les cas de cancer par de saines habitudes de vie.
Les organisations doivent miser sur l'intégration de leurs programmes.
La Standard Life et le Conference Board invitent les employeurs à évaluer leurs programmes de prévention et de promotion de la santé.