Les employeurs canadiens sous-estiment peut-être l’importance des aspects non monétaires de l’expérience de travail.
En raison de budgets salariaux serrés, les organisations investiront dans des programmes qui visent à améliorer l’engagement et la productivité, constate Morneau Shepell.
Les deux éléments les plus importants sont l’autonomie dans l’exécution des tâches et l’ambiance générale au travail, affirme un sondage.
Selon les données de Statistique Canada, la rémunération moyenne au Québec s'est établie à 834,64 $ par semaine en avril.
Le Canada se distingue à cet égard de la plupart des pays, dont les résidents auraient tendance à favoriser l'augmentation de salaire.
Selon la récente étude de Mercer sur la rémunération, c'est en Alberta que les augmentations seront les plus importantes.
Sensiblement les mêmes choses, révèle un sondage mené pour le compte de Randstad Canada.
C'est que qu'a demandé Randstad aux travailleurs du monde entier.
Il est temps d'adapter les offres d'avantages sociaux aux besoins actuels du marché pour contrer cette tendance, révèle un rapport de Mercer.
Des indications laissent présager des difficultés croissantes pour l'État à attirer et retenir les services de personnels hautement qualifiés.