Le salaire et les bonis ne sont pas les éléments qui contribuent le plus significativement à la performance des travailleurs.
Selon un sondage CROP réalisé pour le compte de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, les deux éléments les plus importants sont l’autonomie dans l’exécution des tâches (30 %) et l’ambiance générale au travail (30 %).
Plus de 85 % des répondants au sondage ont affirmé que le salaire et les bonis ne sont pas les éléments les plus importants.
Les répondants à l’enquête ont donné une note globale de 6,8/10 à leur employeur pour la qualité du milieu de travail. Si seulement 9 % des répondants ont décerné une note parfaite de 10, à peine 8 % ont indiqué que la qualité de leur milieu de travail est mauvaise en lui accordant une note de 3 ou moins.
Pour améliorer cette note, les travailleurs ont ciblé trois éléments : un meilleur salaire de base (30 %), de meilleures conditions générales de travail (24 %) et une diminution de la charge de travail (12 %).
« Les entreprises du Québec font bonne figure sur le plan international en ce qui concerne la qualité du milieu de travail. Je crois que la note moyenne de 6,8/10 qui ressort de cette enquête l’indique bien. Il est vrai par contre qu’il y a toujours place à l’amélioration, mais je ne crois pas qu’un meilleur salaire est l’élément qui rendra les gens plus heureux et performants au travail. Les milieux de travail sont de plus en plus flexibles et axés sur la collaboration et je crois que la clé de la performance se situe davantage à ce niveau », conclut Florent Francoeur, président directeur-général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Précisons que les travailleurs âgés de plus de 55 ans sont ceux pour qui l’autonomie a l’effet le plus important (51 %), alors que l’ambiance de travail est l’élément qui compte le plus pour 39 % des travailleurs 18 à 34 ans.