Sondage : le Canada traverse une crise de la retraite

Parmi les 29 % de promoteurs qui ne croient pas en l’existence d’une telle crise, 21 % croient toutefois que nous nous dirigeons dans ce sens. Seuls 8 % des participants pensent que le système de retraite n’a besoin que d’une petite mise à niveau.

Selon Fred Vettese, actuaire en chef de Morneau Shepell, la perception d’une crise n’a pratiquement pas changé depuis l’enquête précédente, réalisée il y a trois ans.

« Pourtant, les statistiques montrent qu’en général, les actifs des nouveaux retraités suffisent à leur assurer une retraite adéquate, voire aisée, dit-il. Les médias, qui ont souvent fait état d’une crise au cours des dernières années, n’ont pas manqué d’altérer notre perception de la réalité. »

Un peu plus de la moitié des participants au sondage estiment que les gouvernements doivent agir sans délai, alors que selon les autres, il incombe aux employeurs et aux individus de résoudre cette crise.

Une stratégie au niveau fédéral?

Quant aux mesures à prendre, 36 % des participants a opté pour l’élargissement du Régime de pensions du Canada (RPC)/Régime des rentes du Québec (RRQ) ou pour l’instauration de régimes de pension agréés collectifs (RPAC).

La solution la plus populaire (37 % des participants) consiste à adopter une stratégie nationale en matière de régimes de retraite, plutôt que de favoriser une stratégie différente pour chaque province.

Une autre solution consiste à offrir de meilleures options de partage des risques pour les régimes d’employeurs, comme les régimes à prestation cible.

Des 165 promoteurs de régimes de retraite ayant participé à l’enquête, 47 % offrent principalement des régimes à prestations déterminées à leurs employés, alors que 6 % n’offrent aucun régime de retraite.

Les autres offrent principalement des régimes à cotisation déterminée.