Les régimes PD, un atout pour recruter et fidéliser

Le rapport, qui a examiné les données de 28 promoteurs de régimes de retraite de la police et des pompiers américains, révèle que les régimes PD sont un outil efficace pour la gestion de la main-d’œuvre des organisations. Ces options de retraite aident les organisations à recruter et à retenir les talents à long terme.

Près de la moitié des policiers et des pompiers ont déclaré que la possibilité de percevoir une pension de retraite était l’une des raisons pour lesquelles ils avaient choisi un emploi dans le secteur public, tandis que plus de 60 % des deux groupes de travailleurs ont déclaré qu’il s’agissait d’une raison importante pour rester dans l’emploi. Une majorité écrasante de personnes reconnaissent que les pensions publiques sont un bon outil de recrutement (97 % pour la police et 99 % pour les pompiers) et de fidélisation (99 % pour les deux groupes) de leurs collègues professionnels de la sécurité publique.

Selon le rapport, les rendements des investissements sur 30 ans pour tous les régimes de retraite publics ont toujours été supérieurs au taux de rendement moyen supposé. Le rapport indique également que le taux de retraite moyen des régimes de retraite des policiers et des pompiers est resté inférieur à 80 % depuis 2008. La tendance à la baisse des taux d’actualisation, qui sont passés de 8 % ou plus à partir de 2001 à moins de 8 % en 2022, explique pourquoi le ratio de financement moyen est resté relativement stable.

« Les régimes ont payé pour l’abaissement de leurs hypothèses en maintenant un ratio de financement plus faible », a déclaré le rapport. « Cela devrait permettre aux régimes publics d’être plus performants à l’avenir, car les hypothèses des marchés financiers prévoient des rendements d’investissement plus faibles à l’avenir que par le passé. »

Le rapport indique que 42 % des travailleurs du secteur de la sécurité publique devraient quitter leur emploi pour une raison différente, probablement pour démissionner. Cette constatation contraste fortement avec ce que l’on observe dans le secteur privé qui, en 2022, enregistrait une durée d’emploi médiane de 4,1 ans, selon les données sur la durée d’emploi du Bureau des statistiques du travail des États-Unis contenues dans le rapport du NIRS.

Le rapport indique que l’abandon des régimes de retraite de la fonction publique dans certaines juridictions américaines entraîne une augmentation de la rotation des professionnels de la sécurité publique, le pays étant confronté à un marché de l’emploi tendu.

« Alors que les services de sécurité publique de tout le pays luttent pour recruter et fidéliser leurs employés, en particulier dans les années qui ont suivi le début de la pandémie de [coronavirus], les juridictions qui ont récemment apporté des changements significatifs à leurs régimes de retraite publics ont connu des niveaux plus élevés de rotation du personnel », indique le rapport.

Compte tenu des dangers et des risques auxquels les professionnels de la sécurité publique sont régulièrement confrontés au cours de leur carrière, les travailleurs dépendent de l’existence de prestations de décès et d’invalidité dans le cadre des régimes à prestations définies. En ce qui concerne l’espérance de vie moyenne, l’étude indique que les travailleurs devraient vivre jusqu’au début ou au milieu des années 80, puisqu’à l’âge de 55 ans, les affiliés aux régimes dans l’ensemble des données avaient encore 28 années de service devant eux.

Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.