Le programme « semettreen4pourlavie » vise à inciter les membres du régime d'assurance collective à adopter des habitudes de vie plus saines.
Un Canadien sur trois connaîtra une période d’invalidité de plus de 90 jours au cours de sa vie active.
La santé mentale en milieu de travail n’évolue pas en vase clos.
Et ils sont tout aussi productifs, révèle une étude.
L'entente visant la gestion d'assurance médicaments entrera en vigueur le 1er février 2015.
Avoir de bons collègues serait plus important que d’avoir de bons avantages sociaux, affirme un sondage.
L’acquisition par la Financière Manuvie devrait être conclue au premier trimestre de l’an prochain.
Qui mérite de gagner un prix Argent?
Elle a procédé à l'acquisition du bâtiment avoisinant son siège social.
Les employeurs canadiens sous-estiment peut-être l’importance des aspects non monétaires de l’expérience de travail.
Une plateforme intégrée permet de répondre aux besoins des employés et ainsi d'améliorer le rendement de l'organisation.
On constate également une hausse des absences pendant les travaux.
Deux travailleurs sur trois en sont victimes ou témoins, constate une étude.
La Caisse de dépôt et placement du Québec contribue au financement de l'acquisition.
Près de la moitié des employeurs canadiens n'offrent pas d'autres avantages que la pension à la retraite.
Les propriétaires d’entreprise québécois sont les plus enclins à offrir des possibilités d’éducation et de formation à leur personnel.
Aucune date n'a été arrêtée pour la reprise des discussions sur les nouveaux services en pharmacie.
Les personnes qui se rendent au travail en vélo, à pied ou en transport en commun ont un poids inférieur à celles qui prennent la…
La grande majorité des baby-boomers pensent que oui.
Son mandat : développer les produits et solutions d'assurances collectives.
La société attribue ses résultats à ses stratégies de croissance.
En raison de budgets salariaux serrés, les organisations investiront dans des programmes qui visent à améliorer l’engagement et la productivité, constate Morneau Shepell.
L'assureur a déclaré un bénéfice net de 158 millions de dollars.
Près de trois Canadiens sur quatre prévoient que ceux-ci représenteront leurs plus importantes dépenses dans la dernière partie de leurs vies.
Il existe un fossé important entre ce que les employeurs croient que les employés recherchent et les attentes de ces derniers.