Il existe un fort lien entre les troubles psychologiques et les problèmes de santé physiques, ce qui affecte ultimement le rendement et la productivité des employés.
La jurisprudence confirme que les employeurs seront tenus responsables s’ils sont négligents ou s’ils infligent sciemment un préjudice extraordinaire.
Cela démontre la nécessité d'accroître l'éducation et la communication afin de lutter contre les tabous, entourant la santé mentale au travail, selon Claudine Ducharme, directrice, chez Morneau Shepell.
Pourquoi voit-on un écart entre les stratégies des ressources humaines et l'amélioration de la santé et de la productivité des employés ?