Elles ont tendance à prendre des décisions mieux informées, affirme un sondage de BMO.
Les employées américaines y accordent une plus grande importance que leurs homologues masculins.
Elles occupent néanmoins plus de postes de gestion chez les investisseurs institutionnels.
Il faut intensifier les efforts pour soutenir la progression des femmes, affirme la directrice financière de Morgan Stanley.
Près du tiers des Québécois (31 %) estiment que rien n’a changé au cours du dernier quart de siècle.
Elles sont aussi moins nombreuses que les autres Canadiennes à percevoir un écart important entre hommes et femmes en matière de salaires, affirme Randstad.
La moitié des répondantes à un sondage affirme que les entreprises s'accommodent mal des absences dues aux obligations personnelles de leurs employées.
Le gouvernement propose des cibles à atteindre sur 15 ans.
Deux Canadiens sur cinq estiment qu'il n'y a pas suffisamment de cadres féminins chez leur employeur, affirme Randstad.
C'est le constat que semble faire l'Institut de la statistique du Québec.