Et qui répondent aux besoins des employés
Sauf pour un aspect précis.
Les programmes de mieux-être bien conçus donnent des résultats.
Ces chercheurs ne leur ont trouvé aucun bénéfice.
L’investissement en vaut-il la peine?
Ils sont plus nombreux à y investir que les baby-boomers.
Le stress lié au travail et les problèmes de santé mentale constituent les deux principales préoccupations des entreprises canadiennes et québécoises.
Les nouveaux programmes visent à aider les entreprises à réduire leurs dépenses en soins de santé et à hausser la productivité des employés.