L'univers ultraconcurrentiel et les calendriers comprimés rendent les transactions périlleuses, soutient Mercer.
Les employés boomerang sont en vogue!
La surcharge de télétravail est à éviter pour attirer les meilleurs talents.
Le système d’évaluation actuel ne fonctionne pas dans bien des organisations.
Les clients en assurance collective employant de 2 à 399 personnes pourront en profiter à partir du deuxième trimestre de 2016.
Faibles augmentations salariales et accent mis sur la productivité marqueront l'année 2016.
Les deux tiers des hauts dirigeants financiers canadiens n'y ont pas recours.
Le no 1 semble créer un malaise à tout coup.
La moitié d'entre eux ne sont pas des professionnels de carrière en ressources humaines.
Mais les employeurs prévoient faire de la santé et de la productivité de leurs employés une priorité.