Quel soutien de l’employeur?
La réalité est plus inquiétante.
Tout dépend du niveau d'intensité.
Ils réclament davantage d’activité physique
Une étude établit une corrélation.
Quelques ressources à partager aux employés.
De plus en plus d’entreprises le mettent de l’avant.
Les programmes de santé et mieux-être doivent inclure un volet financier.
La majorité estime que les employeurs sont responsables de soutenir leur santé physique et mentale.
Une grande majorité de Québécois s’attendent à des répercussions financières en cas de problème de santé grave révèle une étude de la Financière Sun Life.