Les employés de l’aluminerie Alcoa de Baie-Comeau bénéficieront dès 2021 d’un nouveau régime de retraite à prestations cibles.

Les syndiqués ont accepté à 85,6 % l’entente de principe intervenue avec leur employeur le 21 mai dernier. Celle-ci prévoit l’entrée en vigueur d’un régime à prestations cibles en janvier 2021. Il remplacera l’actuel régime à prestations déterminées. Pour le syndicat, il s’agit d’une bonne nouvelle, puisque Alcoa voulait implanter un régime à cotisation déterminée.

« Notre nouveau régime de retraite à prestations cibles comporte des gains importants tels qu’une rente supérieure à celle du régime à prestations déterminées et une contribution patronale supérieure, ce qui représente un investissement majeur », souligne Michel Desbiens, président du Syndicat national des employés de l’aluminium de Baie-Comeau-CSN.

Gains salariaux

Le nouveau contrat de travail est d’une durée de six ans. Les employés obtiennent des augmentations de salaire totalisant près de 16,55 %. Le syndicat se réjouit que la convention collective ne prévoit aucune nouvelle sous-traitance, ce qui implique qu’aucune des tâches actuellement faites par ses membres ne sera confiée à des travailleurs non syndiqués.

Le recours à la sous-traitance est l’un des principaux points en litige dans une autre aluminerie appartenant à Alcoa, celle de Bécancour, où 1030 employés syndiqués d’ABI, membres du syndicat des Métallos, ont été mis en lock-out par l’employeur le 11 janvier 2018. Aucun progrès dans les négociations entre les deux parties n’a été réalisé alors que le conflit s’étire depuis près de 17 mois.

Avec La Presse canadienne