Les employés peuvent choisir parmi une grande variété d’options.
L’assurance maladie et les congés payés sont les avantages les plus convoités.
Comment mobiliser la main-d’œuvre dans ce contexte?
Ce sera un grand défi de l’« économie à la demande ».
Refuser de couvrir les employés de plus de 65 ans pourrait être discriminatoire.
La mode des tables de ping-pong semble s’essouffler.
Les employés sont plus ouverts à l’idée qu’on croit.
Des organisations s’inquiètent des conditions de vie des aînés.
L'achat contribuera à la croissance de l'entreprise montréalaise.
Des repas gratuits ou une salle d’entraînement sont appréciés.