Québec veut donner plus de temps aux parents.
Un employé sur cinq accepterait une baisse des cotisations de contrepartie.
Et ils montrent de plus en plus l’exemple.
Seulement 5 % des salariés québécois l’ont intégré à leur quotidien.
Elle complique souvent la conciliation travail-famille.
La conciliation travail-famille ne suffit pas pour les milléniaux.
Québec veut l’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail.
Mettent-elles leur santé en péril?
Le manque de diversité est criant, dénonce Isabelle Hudon.
Tous les employeurs le savent, les troubles de santé mentale sont un véritable fléau dans les milieux de travail. En se basant sur l’étude SALVEO, Alain Marchand, professeur agrégé à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, a énuméré différents facteurs dont les employeurs doivent tenir compte afin d’assurer le bien-être émotionnel de leurs […]