Et la fin des clauses de disparité de traitement.
L’expérience d’Orange est riche d’enseignement.
Peu d’entre eux ont des horaires de travail flexibles.
Québec veut donner plus de temps aux parents.
Un employé sur cinq accepterait une baisse des cotisations de contrepartie.
Et ils montrent de plus en plus l’exemple.
Seulement 5 % des salariés québécois l’ont intégré à leur quotidien.
Elle complique souvent la conciliation travail-famille.
La conciliation travail-famille ne suffit pas pour les milléniaux.
Québec veut l’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail.