Il vaut mieux miser sur le maintien au travail ou bien le retour hâtif.
Il est difficile de maîtriser les coûts qui en découlent.
Certains signaux ne doivent pas être ignorés.
Ils s’absentent 18 jours par année.
La situation y est très préoccupante.
Pourquoi?
Les employeurs ont le droit de vérifier le bien-fondé des absences.
Les prestations annuelles maximales passent de 1000 à 10 000 $.
Plus long est le congé d’invalidité, plus faibles sont les chances de revenir au poste.
Le Mouvement Santé mentale Québec lance sa campagne annuelle de sensibilisation.