Il est temps d'adapter les offres d'avantages sociaux aux besoins actuels du marché pour contrer cette tendance, révèle un rapport de Mercer.
Une fois de plus, les employeurs de Toronto et de Montréal prévoient accorder les hausses les plus basses au pays en 2012, tout comme ils l’ont fait en 2011.
Les employeurs planifient l'embauche de personnel avec une concentration maintenue dans les secteurs générateurs de recettes.
Pas moins de 70 % des personnes interrogées avouent en avoir déjà discuté avec l’un de leurs collègues.
En moyenne les augmentations seraient de 2,7 % au Québec et 2,8 % au Canada, estime l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Pas moins de 200 experts internationaux et 2800 participants provenant de 55 pays prendront part à cet événement international.
Les résultats définitifs de l'étude sur les hausses salariales de Aon révèlent un taux légèrement plus bas de 2,8 %.
Moins de la moitié des gens n'économisent que 5 % de leur revenu net ou moins en vue de la retraite.
Selon une enquête de Mercer, les entreprises ont l’intention d’accorder des augmentations de salaire à leurs employés de 2,9 %.
Les résultats préliminaires indiquent aussi une tendance à la diminution des gels salariaux depuis le repli de 2009.