Les femmes administratrices, encore une rareté au Canada

Le rapport révèle que la moitié (50,3 %) des conseils d’administration ne comptaient aucune femme en 2023. De plus, 25,8 % des conseils d’administration comptaient une femme, tandis que ceux comptant deux femmes ou plus représentaient 23,9 % du total.

Le secteur des services d’enseignement affichait la plus forte proportion de femmes administratrices, avec 35,3 % des sièges au sein des conseils d’administration, soit une augmentation de 4,9 % par rapport à 2022. Le secteur des services publics enregistrait la deuxième part la plus élevée, avec 34,1 %, suivi des sociétés du secteur de la finance et de l’assurance, avec 28,2 %. Le secteur agricole affichait la plus faible proportion de femmes administratrices, avec seulement 8,8 % des sièges au sein des conseils d’administration.

Comme les années précédentes, les femmes étaient les plus représentées au sein des conseils d’administration des entreprises publiques en 2023, occupant 33,7 % de ces postes. Les sociétés cotées en bourse suivaient, les femmes représentant 32,9 % des postes d’administrateurs.

De plus, les femmes occupaient 21,8 % des sièges au sein des conseils d’administration des entreprises privées. Les entreprises privées ont tiré vers le haut la proportion globale de femmes administratrices tous types d’entreprises confondus, leurs sièges au conseil d’administration représentant près de 85 % de l’ensemble des données en 2023.

La majorité (87,6 %) des sociétés cotées en bourse comptaient au moins une femme administratrice, contre 81,3 % des conseils d’administration des entreprises publiques et 47,1 % des conseils d’administration des entreprises privées.

En 2023, les femmes représentaient 26,6 % des cadres dans les sociétés canadiennes, soit une augmentation de 0,9 point de pourcentage par rapport à 2022 (25,7 %). Elles occupaient 21,7 % des postes de direction et 32,8 % des autres postes de cadre. Parmi les « autres » postes de direction, les femmes étaient les plus représentées parmi les auditeurs (53,9 %) et les moins représentées parmi les trésoriers (28,4 %).

Les femmes occupant des postes de direction de haut niveau étaient plus susceptibles d’être vice-présidentes exécutives (29,7 %) que d’occuper des postes de direction générale (16 %), notamment ceux de présidente, de directrice générale, de directrice financière et de directrice des opérations.

Outre la plus forte proportion de femmes parmi les administrateurs, le secteur des services éducatifs comptait également la plus forte proportion de femmes occupant des postes de direction en 2023 (36,4 %). Parallèlement, le secteur des services publics affichait la deuxième plus forte proportion de femmes occupant des postes de direction (34,9 %), soit plus de trois fois le niveau du secteur agricole (11,5 %).

Les femmes étaient les plus représentées aux postes de direction au sein des entreprises publiques, où elles représentaient 38,5 % en 2023. Cette proportion était nettement supérieure à celle observée dans les sociétés cotées en bourse (28,1 %) et les entreprises privées (26,5 %).

Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.