Les travailleurs canadiens se disent satisfaits de leurs avantages sociaux, selon un sondage qui identifie les offres les plus appréciées.
La plupart des employés canadiens se disent très ou plutôt satisfaits des avantages sociaux offerts par leur employeur, selon l’indice de bonheur au travail d’ADP Canada.
Ce sont six travailleurs sur dix (60 %) qui affichent leur satisfaction en matière d’avantages sociaux, tandis que seuls 13 % se disent plutôt ou très insatisfaits.
Parmi les avantages sociaux qui comptent le plus, les travailleurs canadiens désignent la couverture maladie complémentaire (53 %), les congés payés au-delà du minimum prévu par la loi (49 %) et les régimes d’épargne-retraite (48 %).
L’importance accordée aux congés payés supplémentaires concorde avec l’intérêt grandissant pour l’équilibre travail-vie personnelle, selon ADP Canada.
De manière générale, les travailleurs montrent un attachement à la stabilité et à la flexibilité, ainsi qu’à une meilleure qualité de vie.
Le score national de bonheur au travail pour le mois de mai s’établit à 6,9 sur 10, soit un niveau inchangé par rapport au mois précédent.
L’équilibre travail-vie personnelle est l’indicateur secondaire qui obtient le score le plus élevé (7,0), tandis que celui portant sur les options d’avancement de carrière est ale plus bas (6,3).
C’est au Québec que le score de bonheur au travail est le plus élevé, à 7,1, en hausse de 0,2 en un mois.
Parmi les générations de travailleurs, les baby-boomers demeurent au sommet (7,6), l’ensemble des autres générations restant bien loin d’eux, à 6,8.
« Les travailleurs accordent clairement la priorité aux avantages qui soutiennent leur santé, leur bien-être financier et leur équilibre travail-vie personnelle. Pour les employeurs, ces résultats rappellent l’importance d’offrir des programmes d’avantages sociaux qui répondent à l’évolution des besoins et des attentes des employés, particulièrement dans un contexte où les organisations continuent de miser sur l’attraction et la rétention des talents », commente Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada.