Aon Hewitt présente les Employeurs de choix au Québec

Selon Andrée Mercier, vice-présidente principale chez Aon Hewitt à Montréal, les meilleurs juges pour déterminer si une organisation est un Employeur de choix sont les employés eux-mêmes. « Notre étude fait bien plus que mesurer la satisfaction et l’engagement des employés (jusqu’à quel point j’aime travailler ici), elle mesure aussi leur niveau de mobilisation (jusqu’à quel point je suis prêt à me dépasser pour améliorer les résultats de l’entreprise). Le fait de mettre l’accent sur la mobilisation des employés aide les organisations à obtenir des résultats durables. »

L’indice moyen de mobilisation des Employeurs de choix au Québec est équivalent à l’indice moyen national des Employeurs de choix, soit 78 %. Cependant, si on compare les réponses des travailleurs basés au Québec à celles des employés de l’ensemble du Canada, nous constatons que les employés du Québec sont plus mobilisés. En effet, l’indice de mobilisation au Québec est de 69%, contre 63 % à l’échelle nationale. « Selon nous, les employés du Québec sont en général plus mobilisés en raison du niveau de mobilisation plus élevé de leurs gestionnaires. Au Québec, les indices de mobilisation des cadres supérieurs et intermédiaires, ainsi que des superviseurs, dépassent l’indice moyen national des employés qui occupent les mêmes postes qu’eux », affirme Mme Mercier.

« Lorsque les employés de tous les niveaux de direction sont très mobilisés, leur enthousiasme et leur engagement ont forcément un impact positif sur les autres employés de l’organisation », poursuit Andrée Mercier.

Employeurs de choix du Québec 2012