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Manchettes dans PME

Le budget fédéral tient compte des priorités des PME

Les PME saluent les efforts visant la mise en œuvre des régimes de pension agrées collectifs, mais elles sont préoccupées par les hausses modestes relatives…

Réactions favorables à la réduction du taux de cotisation de la CSST en 2012

La FCEI est satisfaite de la décision de la CSST de fixer le taux de cotisation en 2012 à 2,13 $ du 100 $ de…

  • 31 mai 2011 12 juin 2018
  • 07:55

La Survivance révolutionne l’assurance collective des petites PME

Grâce à la Survivance, les PME peuvent se doter d'un régime collectif flexible qui rembourse, en fonction des besoins de chaque employé, leurs dépenses médicales…

  • 18 avril 2011 12 juin 2018
  • 08:21

Les comptes de gestion de santé engagent à un devoir de communication

Les employeurs devraient davantage faire connaître leurs droits aux employés bénéficiaires d'un compte de gestion de santé, tant cet outil change leur manière de considérer…

  • Par : Didier Bert
  • 29 mars 2011 8 septembre 2018
  • 09:08

10 résolutions pour les promoteurs de régimes CD en 2011

Mercer propose 10 solutions qui aideront les promoteurs à évaluer la capacité de leurs régimes à offrir une véritable valeur aux participants.

  • 31 janvier 2011 9 septembre 2018
  • 09:40

La Great-West lance un produit de retraite simplifié destiné aux PME

Les Performeurs permet aux petits employeurs de 35 employés et moins d’offrir à leurs employés une façon simple d’épargner.

  • 14 janvier 2011 10 septembre 2018
  • 08:35

Flaherty souhaite instaurer des régimes de retraite enregistrés en gestion commune

Le RREGC sera une façon plus facile et abordable pour les petits employeurs d'offrir des régimes de retraite à leurs employés

Une approche vraiment innovatrice pour vos avantages sociaux

Œuvrant depuis plusieurs années au service des petits employeurs, nous savions que personne ne répondait vraiment à leurs souhaits. Vous voulez un régime comportant des…

Le Québec, bassin de la PME

  • 1 octobre 2010 12 juin 2018
  • 00:08

Bien-être: harmoniser les avantages avec les besoins réels

Des lacunes à combler

Avantages sociaux: les coûts au coeur des préoccupations

Le bien-être est prioritaire

Combler les manques des régimes de soins de santé

Des avantages à personnaliser?