Les employés connaissent mal leurs avantages sociaux.
Hydro-Québec a fait le pari de la réalité augmentée.
La communication, c'est la clé.
L’expertise technique n’est pas une priorité pour les employés.
Le quart des employés ont l'intention de quitter leur employeur d'ici deux ans.
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iA Groupe financier veut valoriser les régimes de retraite collectifs.
Des employeurs veulent s’attaquer aux faibles connaissances sur les avantages sociaux.
Pourquoi ne pas considérer la négociation comme une opportunité de créer de la valeur?
La communication et la personnalisation sont trop souvent négligées par les employeurs.