Une majorité d'entre eux se disent aussi épuisés au travail.
La génération Y oblige les entreprises à être plus créatives en regard de l'équilibre travail-vie personnelle.
L'AFPC propose une série de mesures visant à s'attaquer à la surcharge de travail, le harcèlement et la piètre équilibre travail-vie personnelle notamment.