Les budgets consacrés à l'apprentissage et au perfectionnement ont augmenté dans les entreprises canadiennes.
La moitié des employeurs considèrent que le Canada traverse une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Mais un tiers des salariés québécois n'en bénéficient pas, selon l'Ordre des CRHA.
La plupart des employeurs canadiens s’attendent à faire croître leurs entreprises sans recruter de nouveaux effectifs.
À l'intention des professionnels de la paie, de la comptabilité, des finances et des ressources humaines.
C’est ce qu’affirment neuf Canadiens sur 10.
Selon une étude de Randstad, 91 % des travailleurs estiment que l'employeur en est responsable.
Plus du tiers (38 %) des nouveaux employés canadiens ont besoin d’une formation « élémentaire » et 22 % d’une formation « substantielle ».
Même si ces formations sont nécessaires à la conservation de leur certification professionnelle.
Les caisses de retraite devraient investir davantage dans la formation de leurs gestionnaires internes, selon le spécialiste en action d'un promoteur de régime.