Et un travailleur sur cinq prévoit changer d’emploi au cours des 12 prochains mois.
Peu d’organisations possèdent un solide plan de relève et de perfectionnement au leadership.
Le recrutement et la motivation des employés demeurent un enjeu important pour la croissance des entreprises.
Selon l’Institut Fraser, qui place le Québec au cinquième rang des provinces canadiennes en matière de l’efficacité du marché de travail pour une deuxième année consécutive.
C'est la question que ce sont posée l'Association des professionnels en ressources humaines et le groupe de conseils Capital Humain de Deloitte.
Selon la plus récente édition du bulletin Flash-Emploi CRHA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Les difficultés de recrutement continuent de préoccuper les dirigeants en ressources humaines.
Le Conseil du patronat estime qu'un changement de mentalité s'impose pour faire en sorte que la retraite anticipée ne soit plus considérée comme un droit.
Si la plupart des PME ont survécu à la crise, près de la moitié d'entre elles ont été néanmoins contraintes de réduire leurs effectifs de façon temporaire ou permanente.
Le Québec doit mettre en place des politiques visant à améliorer la productivité, à assouplir les règlements sur le travail et à attirer des entreprises du secteur privé qui créent des emplois.