Les primes sont soit stables, soit à la hausse.
C'est la première fois que l'on ne constate aucun écart de rémunération.
Une enquête de Mercer répond à la question.
Même si les avantages non monétaires gagnent en importance.
Même en considérant les avantages sociaux.
La pression s’accentue sur les employeurs.
Leur offrir un bon salaire semble incontournable.
Les employés veulent surtout connaître la rémunération des directeurs.
L’argent demeure le plus puissant facteur de rétention.
Il s'agit d'un exercice délicat, a constaté Investissements PSP.