Les employés boomerang sont en vogue!
Les clients en assurance collective employant de 2 à 399 personnes pourront en profiter à partir du deuxième trimestre de 2016.
Les mandats temporaires sont un bon moyen pour évaluer le potentiel d'un candidat.
Les deux tiers des hauts dirigeants financiers canadiens n'y ont pas recours.
Deux travailleurs du secteur privé sur cinq songent sérieusement à quitter leur emploi.
La moitié d'entre eux ne sont pas des professionnels de carrière en ressources humaines.
Peu d’organisations possèdent un solide plan de relève et de perfectionnement au leadership.
Les employés québécois seraient surtout motivés par la réussite et le plaisir au travail.
Le leadership est la principale préoccupation des entreprises canadiennes, selon Deloitte.
L'entreprise n'atteindra pas ses objectifs si les employés sont trop stressés ou déprimés pour venir travailler.