L'engagement des employés passe par la santé mentale

L’année 2015 sera-t-elle placée sous le signe de l’engagement des employés? C’est en tout cas ce que laissent croire les résultats de l’Enquête de 60 secondes portant sur les défis à la productivité menée par Morneau Shepell.

Parmi les 442 professionnels en ressources humaines canadiens qui ont répondu à l’enquête en décembre dernier, 43 % ont cité l’engagement des employés comme étant le principal défi à relever pour augmenter la productivité. Le leadership arrive en seconde position à 22 %.

Mais selon Stephen Liptrap, vice-président exécutif chez Morneau Shepell, les organisations qui souhaitent accroître leur productivité en misant sur l’engagement des employés doivent avant toute chose s’assurer d’offrir un milieu de travail sain. « Autrement, vous risquez d’avoir des employés hautement productifs pendant un certain temps, mais qui s’épuiseront éventuellement. Au final, vous vous retrouvez avec de l’insatisfaction au travail, un roulement plus élevé et des congés d’invalidité en hausse. »

L’élément crucial pour stimuler l’engagement consisterait à instaurer un environnement de travail où les risques en terme de santé mentale sont gérés. « Les employés ne voudront pas aider l’organisation à atteindre ses objectifs s’ils sont trop stressés ou déprimés pour venir travailler », soutient M. Liptrap.

La santé mentale semble d’ailleurs être une préoccupation grandissante pour les employeurs. Les répondants sont cinq fois plus nombreux à envisager de se concentrer davantage sur la santé mentale au travail que sur la santé physique cette année.

La lutte à la stigmatisation ainsi que la mise en place de services de soutien, par exemple un programme d’aide aux employés et à la famille, sont deux facteurs déterminants dans le développement d’un milieu de travail sain, selon Stephen Liptrap. « Lorsque votre milieu de travail sera sain, vous aurez la base nécessaire pour que l’engagement des employés et la productivité atteignent de plus hauts sommets. »