Le projet de loi prévoirait une augmentation salariale de 11,3 %, mais des concessions importantes au régime de retraite.
Elle est 18 à 37 % plus élevée au public qu'au privé, selon la FCEI.
Les salaires y sont en moyenne 70 % plus élevés que le salaire minimum, mais les avantages sociaux demeurent limités.
Dénicher des candidats compétents demeure difficile.
La plupart des employeurs canadiens s’attendent à faire croître leurs entreprises sans recruter de nouveaux effectifs.
La rémunération des chefs d'entreprises les mieux payés est retournée au niveau de 2007.
La banque de congés de maladie sera aussi diminuée.
Une majorité d'entre eux se disent aussi épuisés au travail.
En terme de rémunération globale, l'écart avec le privé est non significatif.
Au final, ce sont eux qui en paient l'essentiel selon l'Institut économique de Montréal.