Quelque 62 % ont aussi affirmé qu’ils étaient prêts à payer plus pour une prestation plus généreuse.
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Le quart des participants (26 %) pense devoir retarder sa retraite après l’âge de 65 ans, alors que le tiers (32 %) estime qu’ils ne la prendront pas à l’âge prévu.
De plus, 13 % pensent devoir attendre l’âge de 70 ans et 3 % qu’ils ne prendront jamais de retraite.
« Certains travailleurs auront la chance d’hériter de leurs parents, alors que d’autres pourraient devoir remédier à leur épargne-retraite insuffisante en vendant de manière anticipée des actifs tels que leur propriété. Pour de nombreux travailleurs, toutefois, l’option par défaut sera de travailler plus longtemps », a indiqué Kim Anto, conseillère principale du secteur Retraite chez Willis Towers Watson.
Les résultats du sondage signalent toutefois que les employés qui prévoient retarder leur départ à la retraite sont en moins bonne santé, plus stressés et plus susceptibles de se sentir coincés dans leur emploi que ceux qui prévoient partir à la retraite plus tôt.
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Faits saillants du sondage
71 % des baby-boomers, 65 % de la Génération X et 56 % de la Génération Y indiquent qu’ils consentiraient à retrancher un montant plus élevé de leur paie tous les mois pour s’assurer une prestation de retraite garantie.
67 % des travailleurs préféreraient toucher une prestation de retraite garantie à vie plutôt que d’avoir un fonds à investir qui risque de s’épuiser (20 %).
38 % croient qu’il y a au moins 50 % des chances qu’ils doivent travailler jusqu’à l’âge de 70 ans
74 % des répondants croient qu’ils auront une retraite moins confortable que la génération de leurs parents.