Mais ils le sont davantage que la moyenne mondiale.
L’ancienneté et les bons coups sont en tête de liste.
La mobilisation des employés s’est améliorée au pays.
Les entreprises américaines font en revanche de nets progrès.
Le perfectionnement, la technologie et la collaboration sont gages de succès, selon un sondage.
C'est ce que constate l'édition 2016 de l'étude des Employeurs de choix d'Aon.
Ils ont un plus grand désir de s’investir envers leur employeur.
Les organisations canadiennes invitées à participer et à découvrir des façons d'améliorer la mobilisation.
La génération Y oblige les entreprises à être plus créatives en regard de l'équilibre travail-vie personnelle.
Malgré la reprise de l'embauche, l'inefficacité des dirigeants rend difficile d'attirer et de fidéliser les employés, selon une étude d'Aon Hewitt.