Même s'ils accordent une grande importance à la santé financière.
Ils sont très nombreux.
Les employés ne sont pas toujours prêts émotionnellement.
Plus qu'ils ne l'ont jamais été.
L’indiscipline n’explique pas toujours le manque d’épargne.
Leur planification n’est pas toujours adaptée.
Il n’y a jamais eu un aussi grand besoin d’évaluer le financement des régimes de capitalisation et de répandre le concept de remplacement du revenu.