Les réaménagements d’horaire ne suffisent pas.
Comment les entreprises devront-elles y faire face?
Pour soutenir le retour au travail.
« On n’a ni l’obligation de créer un poste qui n’existe pas ni de payer l’employé à ne rien faire.»
Il faut une stratégie efficace pour le retour au travail après un congé de maladie.
Plus long est le congé d’invalidité, plus faibles sont les chances de revenir au poste.
Le Dr Georges Sabongui, un ancien psychologue militaire a aussi parlé de la résilience chez les employés.
Des mesures préventives, une intervention en temps opportun et un accompagnement optimal des employés en arrêt de travail, c’est ce que propose la nouvelle offre globale Contact 360o de Desjardins Sécurité financière (DSF) aux employeurs souhaitant ajouter de la valeur à leur régime d’assurance collective et désireux de diminuer la hausse continue des coûts liés […]