Plus long est le congé d’invalidité, plus faibles sont les chances de revenir au poste.
Comment en finir avec la la stigmatisation et parler ouvertement des problèmes de santé mentale?
Tous les employeurs le savent, les troubles de santé mentale sont un véritable fléau dans les milieux de travail. En se basant sur l’étude SALVEO, Alain Marchand, professeur agrégé à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, a énuméré différents facteurs dont les employeurs doivent tenir compte afin d’assurer le bien-être émotionnel de leurs […]
Les programmes de santé et mieux-être doivent inclure un volet financier.
Les employeurs ont un rôle à jouer, dit Sun Life.
Quatre sur dix pensent ne pas être prêts à temps.
L'objectif est de mieux gérer les problèmes de santé mentale et d’invalidité.
Mais les entreprises ne doivent pas se déresponsabiliser pour autant.
L'écart avec leurs collègues moins en forme est parfois très grand.
Mais à une condition...