Ses inconvénients ne doivent pas être sous-estimés
Les organisations formalisent la pratique.
Flexibilité vs cadre fixe.
Les employés âgés ont moins envie de sortir de la maison.
Le télétravail, ça ne s’improvise pas.
Il convient moins aux plus jeunes.
Des DRH s’inquiètent.
Et plus néfaste qu'on pourrait le penser.
Aux employeurs de ne pas décevoir les employés.
Elles se sont multipliées avec le télétravail.