La redéfinition des tâches est particulièrement ardue.
Il faut tirer profit des expériences des travailleurs.
C’est particulièrement vrai pour les hommes exerçant un métier stressant.
Elle occasionne des coûts annuels de 7,1 G$ au Canada.
Comment en finir avec la la stigmatisation et parler ouvertement des problèmes de santé mentale?
Tous les employeurs le savent, les troubles de santé mentale sont un véritable fléau dans les milieux de travail. En se basant sur l’étude SALVEO, Alain Marchand, professeur agrégé à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, a énuméré différents facteurs dont les employeurs doivent tenir compte afin d’assurer le bien-être émotionnel de leurs […]
Les programmes de santé et mieux-être doivent inclure un volet financier.
Voici les éléments qui ont retenu l’attention lors de notre nouveau colloque.
Près de 30 % des cas ne sont toutefois pas rapportés à l'employeur.
Ce ne sont que 53 % qui prendront congé.