Un programme de reconnaissance sur quatre ne concorde pas avec les attentes de la génération Y, selon un sondage de Aon Hewitt et O.C. Tanner.
L’étude a examiné les programmes offerts par plus de 470 employeurs dans cinq pays. Conclusion : les jeunes employés veulent que les gestionnaires reconnaissent leurs réussites plus vite que ceux des générations précédentes.
« La reconnaissance et les remerciements sincères et fréquents offrent aux travailleurs de la génération du millénaire une expérience enrichissante », affirme Neil Shastri de Aon Hewitt.
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« Aussi, cela permet de renforcer leur lien avec l’organisation et les incite à poursuivre leur contribution importante. »
Toujours selon l’étude, les meilleures manières de reconnaître le travail de la génération Y sont les mots écrits à la main, les remerciements de la haute direction et les récompenses comme les billets d’événement.
Cet article est adapté d’un texte paru sur le site de Benefits Canada.