Favoriser les cotisations et mesurer l’équité
Il reste des progrès à accomplir
Les règles floues accentuent les conflits
Les écarts entre sexes et races persistent aux États-Unis
Les progrès sont trop lents
Les employeurs doivent en faire plus.
Le projet de loi 59 est toujours aussi critiqué.
Elles sont freinées par des facteurs structurels.
La future génération de femmes dirigeantes est en danger.
Les clichés de genre y sont légion.