Ce chercheur propose des « anti-résolutions ».
Et pas au même moment que les hommes.
La réponse est bien différente selon qu’on est un homme ou une femme.
Certains employés sont incapables de s’arrêter.
Il faut prendre le contrôle.
Mettent-elles leur santé en péril?
Le burn-out comporte des symptômes que le repos ne résout pas.
Les employeurs ne doivent pas fermer les yeux, soutient Accountemps.
Dans un cas sur dix, l’épuisement professionnel serait permanent, selon un sondage de CareerBuilder.
Près de la moitié des employés canadiens affirment se sentir surchargés de travail.