De la souplesse et un gestionnaire conciliant sont importants.
Leur contribution n’est souvent pas visible.
Les entreprises ont tout intérêt à prendre soin de leurs cadres.
Leur offrir un bon salaire semble incontournable.
Les salariés veulent se sentir soutenus.
Les cadres sont nombreux à souffrir de détresse psychologique.
Est-ce le maillon faible des efforts en santé mentale?
Ils souffrent aussi de problèmes de santé psychologique.
Tous les employeurs le savent, les troubles de santé mentale sont un véritable fléau dans les milieux de travail. En se basant sur l’étude SALVEO, Alain Marchand, professeur agrégé à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, a énuméré différents facteurs dont les employeurs doivent tenir compte afin d’assurer le bien-être émotionnel de leurs […]
Une première depuis 2011.