Le stress lié au travail et les problèmes de santé mentale constituent les deux principales préoccupations des entreprises canadiennes et québécoises.
Les conclusions d’une enquête nationale sur les problèmes de santé mentale révèlent de subtiles différences entre les milieux de travail du Québec et ceux du reste du pays.
Selon diverses études, 30 % à 50 % des congés de maladie de longue durée, et même davantage, sont causés par des problèmes de santé psychologique.
La maladie mentale coûte 51 milliards à l'économie canadienne, ces coûts étant liés à l'utilisation des services de santé et aux jours d'absence.
Les taux d'invalidité élevés associés à la dépression et au stress peuvent résulter des exigences croissantes en matière de productivité.
Le milieu de travail peut s’avérer une source de stress qui peut se transformer en souffrance. Des spécialistes se pencheront sur le problème.
Pourquoi voit-on un écart entre les stratégies des ressources humaines et l'amélioration de la santé et de la productivité des employés ?
Les employeurs sont confrontés à l'obligation juridique de maintenir un environnement de travail sécuritaire sur le plan psychologique.
La société s’est dotée d’un programme de sensibilisation qui mise sur le partage d’information et un modèle de gestion d’invalidité renouvelé.
Les meilleurs gestionnaires arrivent à conjuguer le bien-être et l'efficacité des employés dans le meilleur intérêt de l'organisation pour laquelle ils travaillent, selon Jean-Pierre Brun, une sommité en management.