La norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a un effet bien réel sur les employés, selon un sondage commandé par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le Centre).
Parmi les organisations qui ont mis en place des « pratiques exemplaires » fondées sur la norme, seulement 5 % des employés affirment travailler dans un milieu malsain ou dangereux. À titre comparatif, cette proportion atteint 13 % dans les organisations qui n’appliquent pas la norme
Les employés qui vivent ou ont vécu des problèmes de dépression s’absentent également moins souvent du travail dans les organisations qui ont implanté la norme (7,4 jours par année) que la moyenne des employés atteints de dépression (12,5 jours par année).
D’application volontaire, la norme consiste en un ensemble de lignes directrices, d’outils et de ressources axé sur la promotion de la santé psychologique et sur la prévention de tout préjudice psychologique causé par des facteurs liés au travail.
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De l’amélioration partout
Réalisé auprès de 5000 travailleurs canadiens, le sondage Ipsos constate des progrès dans l’ensemble des milieux de travail canadiens en matière de santé psychologique. Ainsi, 77 % des travailleurs canadiens indiquent que les gens ont une bien meilleure attitude à l’égard des problèmes de santé mentale qu’en 2007.
De plus, le pourcentage de Canadiens affirmant que leur milieu de travail est psychologiquement malsain ou dangereux (10 %) a baissé de moitié depuis 2009 (20 %). Les améliorations les plus marquées se rapportent à la courtoisie et au respect (27 % des employés vivent des problèmes de cet ordre – une baisse par rapport aux 33 % relevés en 2009), et à l’équilibre (30 % en 2016, une baisse comparativement aux 35 % notés en 2009).
« Il est si encourageant de constater les progrès incroyables réalisés dans les milieux de travail au Canada, souligne Joti Samra, psychologue agréée qui a produit un rapport de recherche pour le Centre. Nous avons découvert que pour de nombreux employeurs, la protection de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail fait maintenant partie des considérations commerciales de premier plan. C’est devenu un facteur essentiel d’embauche, d’engagement et de fidélisation des employés, et de plus en plus d’employeurs prennent des mesures concrètes à cet égard. »
Le Canada a par ailleurs la réputation d’être un « chef de file mondial » en matière de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail et « une source d’inspiration pour les gens d’ailleurs qui souhaitent débattre de ces questions dans leur propre pays », ajoute Mme Samra.
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