Stimulés par les rendements obligataires
L’expérience britannique est révélatrice.
Mais elle domine toujours chez les investisseurs institutionnels.
Ce n’est pas tant le lieu de travail qui importe les employés.
La perception des investisseurs institutionnels a évolué.
Le REER gagne toutefois en popularité.
Même davantage que les problèmes de santé mentale.
Telus les offre dorénavant à certains de ses abonnés.
Franklin Templeton prend le virage.
Tout dépend de la motivation des employés.