Le RREGC sera une façon plus facile et abordable pour les petits employeurs d'offrir des régimes de retraite à leurs employés
Œuvrant depuis plusieurs années au service des petits employeurs, nous savions que personne ne répondait vraiment à leurs souhaits. Vous voulez un régime comportant des…
L’engagement de la haute direction et de chacun des gestionnaires est la premier critère indispensable pour favoriser la santé organisationnelle.
Le recrutement de la main-d'œuvre (58 %) demeure la principale préoccupation des PME, à court terme.
Moins de la moitié des gens n'économisent que 5 % de leur revenu net ou moins en vue de la retraite.
Une nouvelle étude indique que les entreprises qui favorisent le développement durable utilise quelque 60 pratiques communes.
Les mesures de réduction des coûts pendant la crise financière ont eu une incidence négative sur l'engagement des employés.
Les changements législatifs à venir sur le coût des médicaments génériques influenceront les régimes privés, mais il est faux de croire que leur coûts seront…
Le gouvernement du Québec a l'intention d'augmenter les taux de cotisation au RQAP de 6,25 % à compter du 1er janvier 2011.
Ces mesures s'expliquent du fait que les deux tiers des employés travaillent chaque semaine plus d'heures que leur horaire normal.
Bien qu'il y ait des enjeux importants en matière d'épargne-retraite, plusieurs petits pas pourraient être franchis pour améliorer les régimes d’épargne-retraite des PME.
C’est en janvier 2004 que le programme d’assurance emploi était modifié afin de permettre le paiement de prestations de compassion aux employés qui doivent s’absenter…