Les employeurs doivent en faire plus.
Au Royaume-Uni, il profite d'abord aux hommes.
Le projet de loi 59 est toujours aussi critiqué.
La flexibilité a un prix.
Elles sont freinées par des facteurs structurels.
Et ce n’est pas seulement une question d’argent.
La future génération de femmes dirigeantes est en danger.
Elles reçoivent des prestations bien plus modestes.
Elles réagissent mieux que les hommes au soutien offert.
Libérateur pour certains, il est un cauchemar pour d’autres.