Et n’hésitent pas à en assumer les coûts.
Et ce n’est pas vraiment un problème.
Les attentes des nouveaux diplômés sont aussi plus élevées.
Le salaire et les avantages sociaux sont moins importants.
Des formations en ligne sont-elles la solution?
Et les employeurs ne semblent pas trop s’en soucier.
Les entreprises ont leur part de responsabilité.
De nombreuses possibilités existent, même pour les petits budgets.
Les entreprises doivent créer une « connexion émotionnelle ».
Plus de la moitié aimeraient changer d'emploi, démarrer une entreprise ou retourner aux études cette année.