Les enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion gagnent les régimes de retraite.
Pour les garanties de soins de santé.
Les dirigeants doivent se montrer plus empathiques.
Les employeurs doivent en faire plus, jugent les travailleurs.
Des employés racisés témoignent.
Une gamme complète de soutien à la transition
… Ils n’en font pas assez
L’assureur souhaite ainsi devenir plus inclusif.
Priorité à la diversité.
Un recul en matière d'équité.