Après un épisode de maladie mentale.
Ça suffit pour obtenir les bienfaits psychologiques associés au travail.
Quinze semaines ne suffisent pas dans près de la moitié des cas.
Les réaménagements d’horaire ne suffisent pas.
Comment les entreprises devront-elles y faire face?
Pour soutenir le retour au travail.
« On n’a ni l’obligation de créer un poste qui n’existe pas ni de payer l’employé à ne rien faire.»
Il faut une stratégie efficace pour le retour au travail après un congé de maladie.
Plus long est le congé d’invalidité, plus faibles sont les chances de revenir au poste.
Le Dr Georges Sabongui, un ancien psychologue militaire a aussi parlé de la résilience chez les employés.