Elles sont bonnes pour les employés et l'entreprise.
Exagérer des émotions positives peut être néfaste.
Elles réagissent toutefois mieux au soutien.
Quels sont les symptômes?
Et du travail la fin de semaine.
On veut faciliter les conversations entre employeurs et employés.
Une raison de plus pour favoriser le télétravail.
Un rapport de Morneau Shepell contient de bonnes et de mauvaises nouvelles.
Un horaire flexible n’est pas la solution.
Ce chercheur propose des « anti-résolutions ».