Les augmentations salariales prévues pour 2012 représenteront pour les employeurs du Québec un coût moyen annuel additionnel de 173 $ pour chaque employé en taxes…
Denis Plante, président de SAGE, suggère de revoir le concept des franchises. Pour plusieurs, ce concept est demeuré inchangé depuis 20 ans.
L'AFPC propose une série de mesures visant à s'attaquer à la surcharge de travail, le harcèlement et la piètre équilibre travail-vie personnelle notamment.
Seuls 19 % de ces Canadiens ont élaboré un plan de soins continus avec leurs parents.
Des contraintes organisationnelles et physiques importantes, la rigidité des horaires et des lacunes en matière de reconnaissance sont autant d'éléments qui accentuent les risques pour…
Un récent sondage révèle que 90 % des répondants pensent que les vaccins peuvent sauver des vies en éliminant les principales menaces concernant la santé…
Il devient le premier fournisseur au pays à offrir ce nouveau service en ligne confidentiel et commode.
Un rapport de Morneau Shepell indique que les gens font appel à des services de soutien pour des problèmes financiers résultant de la conjoncture économique.
Pour engager vos employés issus de la génération Y, vous devrez peut-être revoir votre plan de communication et vos avantages sociaux.
Selon Aon Hewitt, les employeurs doivent sortir du cadre du salaire de base pour attirer et fidéliser les employés les plus performants.
La récente enquête de Normandin Beaudry observe une augmentation moyenne des tarifs de 3 % à Montréal et de 4 % à Québec par rapport…
Les sociétés canadiennes sont optimistes quant à la croissance et la rentabilité de leur organisation en 2012, selon une enquête de Morneau Shepell.
Le Centre de renoncement au tabac comprend un test de dépendance et une échelle de progression rendant compte des journées sans fumée et des économies.
Les employeurs prévoient accorder une hausse moyenne du salaire de 3,1 % en 2012, selon les données préliminaires recueillies par Mercer.
L'obésité et le diabète font partie des épidémies du 21e siècle. Certains employeurs prennent les choses en main et tentent de prévenir ces maladies... dans…
Les nouveaux traitements coûtent de plus en plus cher. Les régimes d'assurance maladie privés seront-ils en mesure de payer?
À l'aide d'un outil Web, les employeurs trouveront un équilibre entre la maîtrise des coûts des avantages sociaux et l'offre d'outils pratiques destinés aux employés.
Les employeurs pourront harmoniser la gestion des demandes d'indemnisation pour blessure professionnelle avec leur régime d'assurance invalidité.
Une analyse comparative aidera les promoteurs à mieux gérer les coûts, et à mettre en place de bonnes habitudes de consommation qui auront un impact…
Selon une étude, les Canadiens atteints de cancer, même s’ils ont de l’assurance, doivent dépenser de 1 500 $ à 2 900 $ par mois…
Synergie comporte trois polices d'assurance - vie, invalidité et maladies graves - réunies dans une solution abordable.
Cette hausse est la cinquième augmentation consécutive du taux de cotisation des employeurs au régime depuis sa mise sur pied en 2007.
Les gestionnaires ont besoin de formation pour composer avec les problèmes de santé mentale.
Au pays, les deux tiers des répondants estiment important d'épargner en vue d'une maladie grave, alors que 49,5 % des Québécois croient que cela est…
Les Services de gestion de la santé permettrait aux employés de réduire l'absentéisme au travail.