
Les points de vue divergent sur le soutien au bien-être
Employeurs et employés ne s’accordent pas
- Par : La rédaction
- 13 Décembre 2021 13 Décembre 2021
- 16:42
Employeurs et employés ne s’accordent pas
Du soutien virtuel en santé mentale
Le travail hybride nécessite du soutien
Une étude blâme les incitatifs au rendement
Du moins, pour le quart des employés.
Le gouvernement fédéral propose dix jours par an
Les saines habitudes doivent être durables pour être efficaces.
Les assureurs mondiaux font leurs prévisions.
Plus de relations, moins d’intimidation
La tendance est au regroupement d’une panoplie de services.
Un enjeu de rétention pour les employeurs.
Le prix d’une dizaine d’entre eux dépasse maintenant 100 000 $.
L’assureur souhaite ainsi devenir plus inclusif.
Un rythme insoutenable
Les employeurs veulent réévaluer leur offre
Les employeurs peuvent contribuer
Des impacts sur le bien-être et la productivité
Un facteur aggravant
Malgré des améliorations
La durée plutôt que l’intensité
Considérer la santé globale
Les employeurs invités à offrir plus de soutien